Temettü

Temettü, bir şirket tarafından hissedarlarına yapılan kâr dağıtımıdır. Bir şirket kâr veya fazla elde ettiğinde, kârın bir kısmını hissedarlara temettü olarak ödeyebilir. Dağıtılmayan herhangi bir miktar işletmeye yeniden yatırılmak üzere alınır (dağıtılmayan kar olarak adlandırılır). Cari yıl kârının yanı sıra önceki yılların birikmiş kazançları da dağıtılabilir; bir şirketin sermayesinden temettü ödemesi genellikle yasaktır. Hissedarlara dağıtım nakit olarak yapılabilir (genellikle bir banka hesabına yatırılır) veya şirketin bir temettü yeniden yatırım planı varsa, tutar daha fazla hisse ihracı veya hisse geri alımı yoluyla ödenebilir. Bazı durumlarda, dağıtım varlıklardan oluşabilir. ⓘ

Bir hissedar tarafından alınan temettü, hissedarın geliridir ve gelir vergisine tabi olabilir (bkz. temettü vergisi). Bu gelirin vergi muamelesi, yargı bölgeleri arasında önemli ölçüde farklılık gösterir. Şirket, ödediği temettüler için vergi indirimi almaz. ⓘ

Temettü, hisse başına sabit bir tutar olarak tahsis edilir ve hissedarlar hisseleri oranında temettü alırlar. Temettüler istikrarlı bir gelir sağlayabilir ve hissedarlar arasında morali yükseltebilir. Anonim şirket için temettü ödemek bir gider değildir; daha ziyade vergi sonrası kârın hissedarlar arasında paylaştırılmasıdır. Geçmiş yıl karları (temettü olarak dağıtılmamış karlar) şirketin bilançosunda özkaynaklar bölümünde gösterilir - çıkarılmış sermaye ile aynıdır. Halka açık şirketler genellikle sabit bir programa göre temettü öderler, ancak sabit program temettülerinden ayırt etmek için bazen özel temettü olarak adlandırılan herhangi bir zamanda bir temettü beyan edebilirler. Öte yandan kooperatifler, temettüleri üyelerin faaliyetlerine göre tahsis eder, bu nedenle temettüleri genellikle vergi öncesi bir gider olarak kabul edilir. ⓘ

"Temettü" kelimesi Latince dividendum ("bölünecek şey") kelimesinden gelmektedir. ⓘ

Temettü elde edilen kardan pay alma hakkıdır. Borsa yatırımcısı için temettü; hissedarı olduğu şirketin yıllık net dönem karı üzerinden pay sahiplerine dağıtılmasına karar verilen tutardır. Kar payı nakit veya bedelsiz pay olarak dağıtılabilir. Bir şirket bedelsiz sermaye artırımı yapmaya karar verdiğinde kar payını pay senedi olarak dağıtır. Nakit olarak dağıtılması halinde ödeme peşin veya taksitler halinde yapılabilir. Şirket ortakları dışında intifa senedi sahiplerine, yönetim kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına kadar pay dağıtılabilir. Ancak önce pay sahiplerinin temettü yerini alması şarttır. Ayrıca pay sahiplerine dağıtılan kar payının dörtte birini aşamaz. ⓘ

Borsada işlem gören şirketler ilgili dönemde kar etmiş olsalar dahi, temettü dağıtmayabilirler. Geleneksel olarak kar payı dağıtan şirketler olduğu gibi kar payı dağıtmama kararı alan şirketler de olabilir. Temettü kararı yönetim kurulunun teklifi üzerine şirket genel kurulunda alınır. Borsada işlem gören ortaklıklarda kar payı, tüm pay sahiplerine payları oranında dağıtılır. Kar payı alabilmek için mutlaka kar payının ödemesinin yapıldığı gün o pay senedinin elinizi bulundurmanız şarttır. ⓘ

Temettü tutarı toplam olarak duyulabileceği gibi pay senetlerinin borsa işlemlerinde dikkate alınan nominal değeri olan 1 TL üzerinden de duyrulabilir. Örneğin sermayesi 100 milyon lira olan ve toplamda 20 milyon lira temettü ödemeye karar veren bir şirket, 1 TL nominal değerli her pay senedine 20 kuruş temettü ödemesi yaparsa, elinde bu şirkete ait 100 adet pay senedi olan yatırımcı bu durumda 20 TL temettü almaya hak kazanır. Vergi düzenlemelerindeki istisnalar hariç bireysel yatırımcılar için yüzde 15'lik stopaj kesildikten sonra temettü geliri elde edilmiş olur. ⓘ

Tarih

Dünya finans tarihinde, Hollanda Doğu Hindistan Şirketi (VOC) düzenli temettü ödeyen ilk kayıtlı (halka açık) şirkettir. VOC, yaklaşık 200 yıllık varlığı boyunca (1602-1800) hisselerin değerinin yaklaşık yüzde 18'i değerinde yıllık temettü ödemiştir. ⓘ

Ödeme şekilleri

Nakit temettüler en yaygın ödeme şeklidir ve genellikle elektronik fon transferi veya basılı kağıt çek yoluyla para birimi cinsinden ödenir. Bu tür temettüler, hissedarın yatırım gelirinin bir şeklidir ve genellikle ödendikleri yılda (temettünün beyan edildiği yılda değil) kazanılmış olarak kabul edilir. Sahip olunan her hisse için beyan edilen miktarda para dağıtılır. Dolayısıyla, bir kişi 100 hisseye sahipse ve nakit temettü hisse başına 50 cent ise, hisse senedi sahibine 50 $ ödenecektir. Ödenen temettüler gider olarak sınıflandırılmaz, bunun yerine birikmiş kazançlardan düşülür. Ödenen temettüler gelir tablosunda görünmez, ancak bilançoda görünür. ⓘ

Temettü ödemeleri söz konusu olduğunda farklı hisse senedi sınıflarının farklı öncelikleri vardır. İmtiyazlı hisse senetlerinin bir şirketin geliri üzerinde öncelikli talepleri vardır. Bir şirket, adi hisse senedi sahiplerine gelir dağıtmadan önce imtiyazlı hisselerine temettü ödemelidir. ⓘ

Hisse senedi veya hisse senedi temettüleri, ihraç eden şirketin veya başka bir şirketin (yan kuruluşu gibi) ek hisseleri şeklinde ödenen temettülerdir. Genellikle sahip olunan hisselerle orantılı olarak verilirler (örneğin, sahip olunan her 100 hisse senedi için %5'lik bir hisse senedi temettüsü 5 ekstra hisse verecektir). ⓘ

Hisse senedi bölündüğünde somut bir şey kazanılmaz, çünkü toplam hisse sayısı artar, sahip olunan hisselerin piyasa değeri veya toplam değeri değişmeden her bir hissenin fiyatı düşer. (Ayrıca bkz. Hisse seyreltme.) ⓘ

Hisse senedi temettü dağıtımları bir şirketin piyasa değerini etkilemez. Hisse senedi temettüleri, ABD gelir vergisi amaçları doğrultusunda hissedarın brüt gelirine dahil edilmez. Hisseler, hisselerin önceden var olan piyasa fiyatına eşit gelirler için ihraç edildiğinden; geri kazanılabilir tutarda negatif seyreltme yoktur. ⓘ

Mülkiyet temettüleri veya specie temettüleri (Latince "ayni"), ihraç eden şirketten veya bir yan kuruluş gibi başka bir şirketten varlık şeklinde ödenen temettülerdir. Nispeten nadirdirler ve çoğunlukla ihraççının sahip olduğu diğer şirketlerin menkul kıymetleridir, ancak ürün ve hizmetler gibi başka şekillerde de olabilirler. ⓘ

Ara temettüler, bir şirketin Yıllık Genel Kurul Toplantısı (AGM) ve nihai mali tablolarından önce yapılan temettü ödemeleridir. Beyan edilen bu temettü genellikle şirketin ara dönem mali tablolarına eşlik eder. ⓘ

Diğer temettüler yapılandırılmış finansmanda kullanılabilir. Piyasa değeri bilinen finansal varlıklar temettü olarak dağıtılabilir; varantlar bazen bu şekilde dağıtılır. İştirakleri olan büyük şirketler için, temettüler bir iştirak şirketindeki hisseler şeklinde olabilir. Bir şirketin ana şirketten "bölünmesi" için yaygın bir teknik, yeni şirketteki hisselerin eski şirketin hissedarlarına dağıtılmasıdır. Yeni hisseler daha sonra bağımsız olarak alınıp satılabilir. ⓘ

Temettü kapsamı

Çoğu zaman, ödeme oranı hisse başına temettü ve hisse başına kazanç temel alınarak hesaplanır:

Ödeme oranı = hisse başına temettü / hisse başına kazanç × 100 ⓘ

Ödeme oranının 100'den büyük olması, şirketin yıl içinde kazandığından daha fazla temettü ödediği anlamına gelir. ⓘ

Temettüler nakit olarak ödenir. Öte yandan, kazançlar bir muhasebe ölçüsüdür ve bir şirketin gerçek nakit akışını temsil etmez. Bu nedenle, temettünün güvenliğini belirlemenin daha likidite odaklı bir yolu, kazançları serbest nakit akışıyla değiştirmektir. Serbest nakit akışı, şirketin yatırımlardan sonra işletme faaliyetlerine dayalı mevcut nakdini temsil eder:

Ödeme oranı = hisse başına temettü / hisse başına serbest nakit akışı × 100 ⓘ

Temettü tarihleri

İlan edilen bir temettü, ödenmeden önce bir şirketin yönetim kurulu tarafından onaylanmalıdır. ABD'deki halka açık şirketler için temettülerle ilgili dört tarih söz konusudur: Beyan tarihi - yönetim kurulunun temettü ödeme niyetini açıkladığı gün. O gün, bir yükümlülük yaratılır ve şirket bu yükümlülüğü defterlerine kaydeder; artık hissedarlara borçludur. ⓘ

Temettü içi tarih - temettü çıkış tarihinden bir işlem günü önceki son gün, hisselerin kümül temettü ('temettü ile [dahil]') olduğu söylenir. Yani, mevcut hissedarlar ve bu gün hisseleri satın alan herkes temettü alacak ve hisseleri satan hissedarlar temettü haklarını kaybedecektir. Bu tarihten sonra hisseler eski temettü haline gelir. ⓘ

Temettüden çıkış tarihi - satın alınan ve satılan hisselerin artık en son ilan edilen temettünün ödenme hakkına sahip olmadığı gün. Amerika Birleşik Devletleri'nde ve birçok Avrupa ülkesinde, genellikle kayıt tarihinden bir işlem günü öncesidir. Bu tarih, borsalarda işlem görenler de dahil olmak üzere çok sayıda hissedarı olan herhangi bir şirket için, temettü ödemesi almaya hak kazananların mutabakatını sağlamak için önemli bir tarihtir. Mevcut hissedarlar, hisselerini bu tarihte veya sonrasında satmış olsalar bile temettü alacaklardır, ancak hisseleri satın alan herkes temettü alamayacaktır. Bir hissenin fiyatının temettü çıkış tarihinde kabaca ödenen temettüye eşit bir miktarda düşmesi nispeten yaygındır, bu da temettünün ödenmesinden kaynaklanan şirketin varlıklarındaki azalmayı yansıtır. ⓘ

Defter kapanış tarihi - bir şirket bir temettü duyurusu yaptığında, şirketin hisse devirleri için defterlerini geçici olarak kapatacağı tarihi de duyurur, bu tarih aynı zamanda genellikle kayıt tarihidir. ⓘ

Kayıt tarihi - kayıt tarihi itibariyle şirketin kayıtlarına kayıtlı olan hissedarlara temettü ödenecek, bu tarih itibariyle kayıtlı olmayan hissedarlar ise temettü alamayacaktır. Çoğu ülkede kayıt, temettü çıkış tarihinden önce satın alınan hisseler için esasen otomatiktir. ⓘ

Ödeme tarihi - temettü çeklerinin hissedarlara postalanacağı veya temettü tutarının banka hesaplarına yatırılacağı gün. ⓘ

Temettü sıklığı

Bir temettü takviminde gösterilen farklı ülkeler için tipik temettü sıklıkları

Temettü sıklığı, tek bir iş yılı içindeki temettü ödemelerinin sayısını tanımlar. En alakalı temettü sıklıkları yıllık, altı aylık, üç aylık ve aylıktır. Bazı yaygın temettü sıklıkları ABD'de üç ayda bir, Japonya ve Avustralya'da altı ayda bir ve Almanya'da yılda birdir. ⓘ

Temettü-yeniden yatırım

Bazı şirketlerin temettü yeniden yatırım planları ya da DRIP'leri vardır, bunları hisse senetleriyle karıştırmamak gerekir. DRIP'ler, hissedarların temettüleri kullanarak sistematik bir şekilde, genellikle komisyonsuz ve bazen de hafif bir indirimle küçük miktarlarda hisse senedi satın almalarına olanak tanır. Bazı durumlarda, hissedarın bu yeniden yatırılan temettüler için vergi ödemesi gerekmeyebilir, ancak çoğu durumda öderler. ⓘ

Temettü vergilendirmesi

Çoğu ülke, bir şirket tarafından elde edilen kâr üzerinden kurumlar vergisi uygulamaktadır. ⓘ

Çoğu ülke, bir şirket tarafından hissedarlarına (hissedarlara) ödenen temettülere de vergi uygulamaktadır. Temettü gelirinin vergisel muamelesi yargı bölgeleri arasında önemli farklılıklar gösterir. Birincil vergi yükümlülüğü hissedara ait olmakla birlikte, stopaj vergisi şeklinde şirkete de bir vergi yükümlülüğü getirilebilir. Bazı durumlarda stopaj vergisi, temettü ile ilgili vergi yükümlülüğünün kapsamı olabilir. Temettü vergisi, kurumun kârı üzerinden doğrudan alınan vergilere ek olarak alınmaktadır. Singapur ve BAE gibi bazı yargı bölgelerinde temettüler vergilendirilmemektedir. ⓘ

Bir şirket tarafından ödenen temettü, şirketin bir gideri değildir. ⓘ

Avustralya ve Yeni Zelanda

Avustralya ve Yeni Zelanda, şirketlerin temettülere franking kredisi veya imputation kredisi ekleyebildiği bir temettü imputation sistemine sahiptir. Bu franking kredileri, şirketin vergi öncesi karları üzerinden ödediği vergiyi temsil eder. Ödenen bir dolarlık şirket vergisi bir franking kredisi oluşturur. Şirketler, geçerli şirket vergisi oranından hesaplanan maksimum miktara kadar herhangi bir oranda franking ekleyebilirler: ödenen her bir dolar temettü için maksimum franking seviyesi, şirket vergisi oranının (1 - şirket vergisi oranı) ile bölünmesidir. Mevcut %30 oranında bu, 70 sent temettü başına 0,30 kredi veya temettü doları başına 42,857 sent olarak hesaplanmaktadır. Bunları kullanabilen hissedarlar, bu kredileri gelir vergisi faturalarına karşı kredi başına bir dolar oranında uygulayarak şirket karlarının çifte vergilendirilmesini etkili bir şekilde ortadan kaldırmaktadır. ⓘ

Hindistan

Hindistan'da, temettü beyan eden veya dağıtan bir şirketin, gelirleri üzerinden alınan vergiye ek olarak bir Kurumlar Temettü Vergisi ödemesi gerekmektedir. Hissedarlar tarafından alınan temettü daha sonra ellerinde muaf tutulur. Hindistan'da temettü ödeyen firmaların oranı 2001'de yüzde 24 iken 2009'da neredeyse yüzde 19'a düşmüş, 2010'da ise yüzde 19'a yükselmiştir. Bununla birlikte, 1.000.000 ₹ üzerindeki temettü geliri, Nisan 2016'dan itibaren geçerli olmak üzere hissedarın elinde yüzde 10 temettü vergisi çekmektedir. 2020-2021 Bütçesinden bu yana DDT kaldırılmıştır. Şimdi, Hindistan hükümeti yatırımcının elindeki temettü gelirini gelir vergisi dilim oranlarına göre vergilendiriyor. ⓘ

Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada

Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada, şirket karlarının zaten kurumlar vergisi olarak vergilendirildiği iddiasıyla, temettü gelirine normal gelirden daha düşük bir vergi oranı uygulamaktadır. ⓘ

Hisse senedi fiyatı üzerindeki etkisi

Bir hisse senedi temettüden çıktıktan sonra (bir temettü henüz ödenmişse, dolayısıyla yakında başka bir temettü ödemesi beklentisi yoksa), hisse senedi fiyatı düşmelidir. ⓘ

Düşüş miktarını hesaplamak için geleneksel yöntem, temettünün finansal etkilerini şirketin bakış açısından görmektir. Şirket, bilançonun sol tarafındaki nakit hesabından hisse başına diyelim ki £x temettü ödediğinden, sağ taraftaki özkaynak hesabı eşdeğer miktarda azalmalıdır. Bu, £x'lik bir temettünün hisse fiyatında £x'lik bir düşüşe neden olması gerektiği anlamına gelir. ⓘ

Bu fiyatı hesaplamanın daha doğru bir yöntemi, hisse fiyatına ve temettüye bir hisse sahibinin vergi sonrası perspektifinden bakmaktır. Hisse fiyatındaki vergi sonrası düşüş (veya sermaye kazancı/zararı) vergi sonrası temettüye eşit olmalıdır. Örneğin, sermaye kazancı vergisi T_cg %35 ve temettü vergisi Td %15 ise, 1 sterlinlik temettü vergi sonrası 0,85 sterline eşdeğerdir. Bir sermaye kaybından aynı mali faydayı elde etmek için, vergi sonrası sermaye kaybı değeri 0,85 £'a eşit olmalıdır. Vergi öncesi sermaye kaybı £0,85/1 - T_cg = £0,85/1 - 0,35 = £0,85/0,65 = £1,31 olacaktır. Bu durumda, 1 sterlinlik bir temettü hisse fiyatında 1,31 sterlinlik daha büyük bir düşüşe yol açmıştır, çünkü sermaye kayıpları üzerindeki vergi oranı temettü vergi oranından daha yüksektir. ⓘ

Son olarak, temettüleri dikkate almayan menkul kıymet analizleri, örneğin nakdi geri ödemeyen bir fiyat-kazanç oranı hedefi durumunda, hisse fiyatındaki düşüşü azaltabilir veya farklı dönemleri karşılaştırırken düşüşü artırabilir. ⓘ

Temettü ödemesinin hisse fiyatı üzerindeki etkisi, bazen bir Amerikan opsiyonunu erken kullanmanın istenmesinin önemli bir nedenidir. ⓘ

Eleştiri

Bazıları şirket karlarının en iyi şekilde şirkete yeniden yatırılması gerektiğine inanmaktadır: araştırma ve geliştirme, sermaye yatırımı, genişleme vb. Bu görüşü savunanlar (ve dolayısıyla temettüleri eleştirenler), kârları hissedarlara iade etme hevesinin, yönetimin şirketin geleceği için iyi fikirlerinin tükendiğini gösterebileceğini öne sürmektedir. Ancak bazı çalışmalar, temettü ödeyen şirketlerin daha yüksek kazanç artışına sahip olduğunu göstermiştir; bu da temettü ödemelerinin kazanç artışına duyulan güvenin ve gelecekteki büyümeyi finanse etmek için yeterli karlılığın bir kanıtı olabileceğini düşündürmektedir. ⓘ

Temettülerin vergilendirilmesi genellikle kazançların elde tutulması veya şirketin hisse senetlerini geri satın alarak elde kalan hisse senetlerinin değerini artırdığı hisse senedi geri alımı için bir gerekçe olarak kullanılır. ⓘ

Temettüler ödendiğinde, birçok ülkede bireysel hissedarlar bu temettülerin çifte vergilendirilmesinden muzdariptir:

1. Şirket herhangi bir gelir elde ettiğinde devlete gelir vergisi öder ve daha sonra
2. Temettü ödendiğinde, bireysel hissedar temettü ödemesi üzerinden gelir vergisi öder.

Birçok ülkede, temettü geliri üzerindeki vergi oranı, kurumsal düzeyde ödenen vergiyi telafi etmek için diğer gelir türlerine göre daha düşüktür. ⓘ

Sermaye kazancı temettü ile karıştırılmamalıdır. Genel olarak sermaye kazancı, bir sermaye varlığının, yatırımın satın alındığı tarihteki maliyetinden daha yüksek bir miktara satılması durumunda ortaya çıkar. Temettü, kârdan bir payın ayrıştırılmasıdır ve temettü vergi oranı üzerinden vergilendirilir. Hisse senedinin değerinde bir artış olursa ve bir hissedar hisse senedini satmayı seçerse, hissedar sermaye kazançları üzerinden bir vergi ödeyecektir (genellikle normal gelirden daha düşük bir oranda vergilendirilir). Hisse senedi sahibi geri alıma katılmamayı seçerse, hisse senedi sahibinin hisselerinin fiyatı yükselebilir (düşebileceği gibi), ancak bu kazançlar üzerindeki vergi hisselerin satışına kadar ertelenir. ⓘ

Bazı özel yatırım şirketi türleri (ABD'deki bir GYO gibi), hissedarın temettülerin çifte vergilendirilmesinden kısmen veya tamamen kaçınmasına izin verir. ⓘ

Çok az nakit temettü ödeyen veya hiç ödemeyen şirketlerin hissedarları, hisselerini sattıklarında veya bir şirket tasfiye edilip tüm varlıklar tasfiye edildiğinde ve hissedarlar arasında dağıtıldığında şirketin kârından faydalanabilirler. ⓘ

Diğer tüzel kişilikler

Kooperatifler

Kooperatif işletmeleri kazançlarını ellerinde tutabilir veya bir kısmını ya da tamamını üyelerine temettü olarak dağıtabilir. Kâr paylarını, ortakların hissedarlık değeri yerine, ortakların faaliyetleriyle orantılı olarak dağıtırlar. Bu nedenle, kooperatif temettüleri genellikle vergi öncesi gider olarak değerlendirilir. Diğer bir deyişle, yerel vergi ya da muhasebe kuralları, kâr (vergi kârı ya da faaliyet kârı) hesaplanmadan önce cirodan düşülmesi gereken bir tür müşteri iadesi ya da personel ikramiyesi olarak değerlendirilebilir. ⓘ

Tüketici kooperatifleri, temettüleri ortaklarının kooperatifle yaptıkları ticarete göre tahsis etmektedir. Örneğin, bir kredi birliği, tasarruf sahibinin mevduatının faizini temsil etmek üzere bir temettü ödeyecektir. Bir perakende kooperatif mağaza zinciri, üyenin kooperatiften yaptığı alışverişlerin belli bir yüzdesini nakit, mağaza kredisi ya da öz sermaye olarak iade edebilir. Bu tür bir temettü bazen patronaj temettüsü ya da patronaj iadesi olarak bilinir ve gayri resmi olarak divi ya da divvy olarak adlandırılır. ⓘ

İşçi kooperatifleri gibi üretici kooperatifleri, kar paylarını üyelerinin çalıştıkları saatler veya maaşları gibi katkılarına göre tahsis eder. ⓘ

Tröstler

Gayrimenkul yatırım ortaklıklarında ve telif hakkı ortaklıklarında, ödenen dağıtımlar genellikle şirket kazançlarından sürekli olarak daha fazla olacaktır. Bu sürdürülebilir olabilir çünkü muhasebe kazançları gayrimenkul varlıklarının ve kaynak rezervlerinin artan değerini tanımaz. Şirketin varlıklarının değerinde ekonomik bir artış yoksa, fazla dağıtım (veya temettü) sermayenin geri dönüşü olacak ve şirketin defter değeri eşit miktarda küçülmüş olacaktır. Bu durum, kazançların dağıtımını temsil eden temettülerden farklı şekilde vergilendirilebilecek sermaye kazançlarıyla sonuçlanabilir. ⓘ

Diğer karĢılıklı organizasyon Ģekillerinin kar dağıtımı da anonim Ģirketlerinkinden farklıdır, ancak temettü Ģeklinde olmayabilir. ⓘ

Örneğin Amerika BirleĢik Devletleri'nde karĢılıklı sigorta söz konusu olduğunda, katılımcı hayat poliçesi sahiplerine kar dağıtımı temettü olarak adlandırılır. Bu karlar, primlerin yatırıldığı ve hasarların ödendiği sigortacının genel hesabının yatırım getirilerinden elde edilir. Katılımcı kar payı, primleri azaltmak veya poliçenin nakit değerini artırmak için kullanılabilir. Bazı hayat poliçeleri katılımcı olmayan temettü öder. Buna zıt bir örnek olarak, Birleşik Krallık'ta, kârlı bir poliçenin teslim değeri, kâr dağıtma amacına da hizmet eden bir ikramiye ile artırılır. Hayat sigortası temettüleri ve ikramiyeleri, tipik olarak karşılıklı sigortaya özgü olmakla birlikte, bazı anonim sigortacılar tarafından da ödenmektedir. ⓘ

Sigorta temettü ödemeleri hayat poliçeleriyle sınırlı değildir. Örneğin, genel sigortacı State Farm Mutual Automobile Insurance Company, araç sigortası poliçe sahiplerine temettü dağıtabilir. ⓘ